517 offres d'emplois en enseignement correspondent à votre recherche

 

  • Type de poste : Occasionnel
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise :
  • Statut : Temps plein

HORAIRETemps pleinSALAIRESelon l'expérience, à discuter  AdmissibilitéÀ L'ATTENTION DES ASSISTANT(E)S DE RECHERCHE, ASSOCIÉ(E)S DE RECHERCHE ET STAGIAIRES POSTDOCTORAUX DE L'ÉTSSi vous venez de terminer un contrat d’assistant(e) de recherche, d’associé(e) de recherche ou de stagiaire postdoctorant(e) vous pouvez vous inscrir Lire la suite...


HORAIRETemps pleinMODE DE TRAVAILEn présentiel 5 jours semaineSALAIRESelon les échelles salariales en vigueur  VOTRE CARRIÈRE À L'ÉTSÀ l'École de technologie supérieure (ÉTS), nous sommes fiers d'être à la pointe de l'innovation en génie, tant dans le domaine de l'enseignement que de la recherche appliquée. Notre u Lire la suite...


  • Salaire : De 48466$ à 62699$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Gatineau
  • Expérience requise : 1 an
  • Statut : Temps plein

NUMÉRO DE CONCOURS  C25-26-SS-05 POSTE  Technicien(ne) en documentation DÉPARTEMENT  Direction des études (bibliothèque) PRÉDÉCESSEUR  Nouveau poste SUPÉRIEUR IMMÉDIAT Connor Spearman EMPLACEMENT  325, boul. de la Cité-des-Jeunes Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Verdun
  • Expérience requise : Sans
  • Statut : Temps plein

Une grande équipe bienveillante, des défis passionnants   Deuxième plus grand centre de services scolaire au Québec, le CSSMB compte 102 établissements dans le centre et l’ouest de Montréal. Cette très grande taille lui permet de multiplier le Lire la suite...


  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Brossard
  • Expérience requise : Plus de 5 ans
  • Statut : Temps plein

NOUS OFFRONS Une conciliation vie professionnelle et vie familiale; Une carrière au service des citoyens; Un horaire de 35 heures par semaine réparti sur 4 jours et demi; Un mode de travail hybride; Un salaire annuel de 73 081$ à 90 959$ selon l’expérience; Des avantages concurrentiels, dont la coti Lire la suite...


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