Centre de la petite enfance des Hautes-Plaines
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Salaire :
De 80004$ à 106673$ Type de poste : Permanent Ville : Gatineau
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Expérience requise : 3 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
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Le Centre de la petite enfance (CPE) des Hautes- Plaines établi à Gatineau depuis 1987 offre 80 places, dont 15 pour des enfants de 18 mois et moins. La mission du CPE des Hautes-Plaines est d'octroyer des services de garde de qualité à chacun des enfants qui lui sont confiés. Ces services permettent aux enfants de vivre dans un milieu chaleureux et stimulant, et ce pendant la période de la petite enfance. Ils y vivent des expériences favorables à leur développement, ce qui leur permet d'acquérir des habiletés et de progresser dans leur cheminement.
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Direction générale
Le conseil d'administration (CA) du CPE recherche une personne pour la direction générale reconnue notamment pour son leadership mobilisateur et sa capacité à administrer en favorisant dans sa gestion des valeurs de bienveillance, d'excellence et d'intégrité. À titre de pilier et de chef d'orchestre dans l'organisation, la personne choisie saura aussi faire preuve de vision pour soutenir le développement durable du CPE dans un contexte en constante évolution.
Sommaire descriptif du poste de direction générale
Sous l'autorité du conseil d'administration et en conformité avec les pouvoirs qui lui sont délégués par celui-ci, la personne titulaire du poste gère un CPE afin d'optimiser son fonctionnement et son offre de services éducatifs; et d'assurer une gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles, immobilières et informationnelles, dans le cadre financier disponible et les règles budgétaires prescrites. Elle assure la qualité des services ainsi que le bien-être, le développement global et la santé et la sécurité des enfants, et ce, conformément à la réglementation applicable.
La personne titulaire du poste assiste et accompagne le CA dans l'exercice de ses rôles et responsabilités, lui fournit l'information nécessaire à la prise de décision, lui propose des orientations et des moyens de les concrétiser et met en œuvre ses décisions. Elle rend compte au CA de la réalisation du plan d'action annuel. Elle représente l'employeur auprès du personnel ainsi que l'organisation auprès du gouvernement et des partenaires.
Principales responsabilités
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Assister et accompagner le CA dans l'exercice de ses rôles et responsabilités afin de soutenir la prise de décisions;
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Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du CPE selon des principes de bonne gestion afin d'assurer un fonctionnement optimal et la qualité de la prestation des services éducatifs;
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Assurer une gestion efficiente des ressources financières selon le cadre financier disponible et les règles budgétaires prescrites afin de favoriser la pérennité et la réalisation de la mission du CPE;
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Assurer une gestion efficiente des ressources humaines du CPE afin d'assurer la conformité avec la réglementation en vigueur et un climat de travail propice à la mobilisation du personnel;
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Assurer une gestion efficiente des ressources matérielles, immobilières et informationnelles du CPE dans le respect de la réglementation applicable et du budget adopté par le CA.
Profil recherché
Formation et expérience
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Baccalauréat en administration; éducation ou tout autre domaine connexe et pertinent au poste. Un certificat universitaire pertinent au poste, combiné à une expérience appréciable dans un poste de gestion dans un milieu similaire, pourra être considéré.
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Un minimum de 3 ans d'expérience dans un poste de gestionnaire dans un milieu similaire et idéalement syndiqué.
Compétences recherchées
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Détenir des capacités à mobiliser une équipe de travail, à stimuler l'esprit d'équipe, la collaboration et l'amélioration continue;
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Détenir les habiletés nécessaires pour gérer des conflits de façon constructive;
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Détenir des capacités d'analyse et de résolution de problèmes;
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Détenir des capacités de gestion (planifier, organiser, déléguer et contrôler);
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Détenir des capacités à établir des relations de confiance avec les divers interlocuteurs (CA, parents, partenaires, ministère de la Famille);
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Détenir des habiletés en communication ;
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Avoir des compétences en gestion financière et en reddition de compte;
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Maîtriser différents outils informatiques, principalement la suite MS Office, et connaître le logiciel Acceo (un atout);
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Connaître le programme éducatif du ministère de la Famille et la Loi sur les services de garde éducatif à l'enfance.
Principales qualités personnelles recherchées
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Autonomie;
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Savoir s'adapter;
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Rigueur et intégrité;
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Résistance au stress.
Conditions de travail
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Poste-cadre à temps plein;
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Rémunération classe 2 (80 004$-106 673$), selon les échelles salariales du ministère de la Famille et les modalités du guide de rémunération du personnel d'encadrement;
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Avantages sociaux offerts (assurances collectives, régime de retraite, congés).
Pour postuler
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation avant le 23 avril 2026 à l'attention de madame Jaëlle Gagné, présidente du conseil d'administration à l'adresse courriel suivante: [email protected]
Nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour la suite du processus.