Cégep Heritage College

Description du poste

NUMÉRO DE CONCOURS :

C26-27-CE-13

 

POSTE:

Enseignant(e)s à l'heure - Programme en ligne AEC en comptabilité, tenue de livres et administration financière (hiver 2027).

EMPLACEMENT :

325 boul. de la Cité-des-Jeunes, Gatineau, Québec, Canada, J8Y6T3

 

ÉCHELLE SALARIALE (DE L’HEURE) :

$99.09 - $138.27

 

SOMMAIRE DU POSTE :

De façon générale, la charge de travail de l’enseignant(e) comprend : la préparation du plan de cours; la préparation des cours, des laboratoires et des travaux; l’enseignement des cours; l’adaptation; le soutien et la supervision des étudiant(e)s; la préparation, la surveillance et la correction des examens; la révision des corrections à la demande des étudiant(e)s et d'autres activités au besoin.

Exigences

Le College est à la recherche d'enseignant(e)s rémunéré(e)s à l'heure pour se joindre à une équipe dynamique afin d'enseigner des cours crédités dans le cadre de la Formation continue à l'hiver 2027. Ces cours seront enseignés EN LIGNE avec des outils tels que Microsoft Teams, ZOOM, Léa et Moodle.

 

**Tous les cours seront enseignés du lundi au vendredi, de 9h00 à 12h00, et de 13h00 à 15h00.

 

410-800-HR Introduction to the Profession (45 heures)

(Les lundis et mardis, du 18 janvier 2027 au 15 février 2027)

This course introduces students to the accounting profession and the roles performed by accounting technicians. Students explore the variety of industries and organizations that employ accounting technicians, as well as the key characteristics and outlook of the profession. The course also examines the tasks, processes, skills, and professional behaviours required in practice, along with the legislative and regulatory frameworks that guide professional standards. Professional Workplace Interaction.

410-801-HR Professional Workplace Interaction (45 heures)

(Les mercredis, jeudis et vendredis du 20 janvier 2027 au 5 février 2027)

This course introduces students to professional communication practices and the ability to adapt to a variety of workplace situations. Students learn to represent an organization in a professional manner and develop foundational skills in business negotiation. The course also explores multidisciplinary teamwork, with an emphasis on collaboration, as well as strategies for preventing and managing workplace conflict.

410-802-HR Accounting I (45 heures)

(Les lundis et mardis, du 16 février 2027 au 23 mars 2027)

This course introduces students to the fundamentals of accounting for sole proprietorship. Students learn to record current transactions, prepare a trial balance, and produce unaudited financial statements. The course emphasizes core accounting principles and manual accounting processes, while building a foundation for further study in accounting and related courses within the program.

420-826-HR Digital Work Environments (45 heures)

(Les mercredis, jeudis et vendredis, du 10 février 2027 au 26 février 2027)

This course introduces students to digital environments used in management contexts. It emphasizes the development of secure practices for managing and sharing information, while enabling students to personalize their digital work environment. Students learn to effectively use digital tools for communication and collaboration, as well as to plan and organize their work independently. The course also highlights the importance of protecting information and applying appropriate measures to safeguard against a range of cyber threats.

412-801-HR Data Management Tools (60 heures)

(Les mercredis, jeudis et vendredis, du 10 mars 2027 au 8 avril 2027)

This course teaches students to use dashboards connected to multiple data sources and develop advanced skills in spreadsheet applications, including their database functionalities. Students will contribute to the design and formatting of data collection tools, gather and manage data collaboratively, and present information using a variety of visualization methods.

410-806-HR Accounting II (60 heures)

(Les lundis et mardis, du 30 mars 2027 au 4 mai 2027)

This course teaches students to complete all stages of the accounting cycle for a commercial enterprise, from recording current transactions through to closing accounts and preparing adjusted financial statements. It provides students with a foundation in accounting for a sole proprietorship, using both manual methods and spreadsheet applications. The course also develops key concepts in greater depth, including subsidiary ledgers, adjustments, spreadsheets, and selected elements related to cash flow.

410-807-HR Business Law (60 heures)

(Les mercredis, jeudis et vendredis, du 9 avril 2027 au 6 mai 2027)

This course introduces students to the legal frameworks and principles that apply to administrative and business contexts. Students learn to access and consult legal information, interpret its relevance and scope, and apply it appropriately within workplace situations.

410-808-HR Computerized Accounting (45 heures)

(Les lundis et mardis, du 10 mai 2027 au 8 juin 2027)

This course introduces students to the use of accounting software to record transactions throughout the accounting cycle and generate financial reports for management purposes.

410-810-HR Accounting III (60 heures)

(Les mercredis, jeudis et vendredis, du 7 mai 2027 au 3 juin 2027)

This course develops students’ understanding of key concepts in financial accounting, including inventory, accounts receivable, fixed assets, and current liabilities. Students learn to record transactions specific to partnerships and corporations and to prepare related financial statements.

Profil recherché

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES :

• Détenir au minimum un baccalauréat et/ou une combinaison de diplômes ou certifications dans un domaine pertinent, et une combination d'expériences liées aux cours enseignés.
• Le fait de posséder de l'expérience en enseignement sera considéré comme un atout.

 

AUTRES QUALIFICATIONS :

Aptitudes :

• Créer un milieu d’apprentissage dynamique, stimulant et motivant.
• S'adapter à une variété de besoins et fournir un soutien en-ligne approprié.
• Avoir d’excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Démontrer une connaissance de la matière traitée par ses expériences en milieu scolaire et professionnel.
• Appliquer des concepts théoriques aux besoins actuels du milieu de travail et aux compétences exigées.
• Doit être flexible selon les besoins.
• Doit être disposé à travailler en collaboration avec la Formation continue.

Conditions de travail

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir en ligne leur curriculum vitae et une lettre de présentation en se rendant à la page des carrières du site web du collège à l’adresse http://www.cegep-heritage.qc.ca/manitou/.

 

Au-dessus de l'affichage, cliquez sur "Postuler". Vous pourrez créer votre compte et télécharger votre CV et votre lettre de présentation.

 

Veuillez noter que seules les demandes en ligne seront prises en considération.

 

Les candidat(e)s seront tenu(e)s de se soumettre à des tests de sélection. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.

 

Le Cégep Heritage College souscrit à l’égalité en emploi pour les personnes visées par la loi et encourage les femmes, les autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes ayant un handicap à présenter leur candidature.