Revenu Québec

Conseillère ou conseiller en gestion des relations professionnelles - Québec - Ressources humaines

Salaire : De 72609$ à 114535$
Type de poste : Permanent
Ville : Québec

Expérience requise : 3 ans
Statut : Temps plein

Partagez cette offre avec vos amis:

Portail de l'employeur Voir toutes les offres Postuler en ligne

Description du poste

Revenu Québec, c'est avant tout plus de 12 000 employées et employés qui développent leurs compétences et mettent leurs talents à profit dans divers domaines d'emploi. Occuper un poste à Revenu Québec, c'est travailler pour les citoyens et les entreprises au sein d'une organisation d'envergure peu commune qui mise sur la compétence de ses ressources humaines et sur le développement de nouvelles technologies pour accomplir sa mission.

Nous sommes présents dans l'ensemble des régions administratives du Québec et proposons d'excellentes perspectives d'emploi pour tous.

Nous souhaitons que notre personnel soit à l'image de la société québécoise, c'est-à-dire riche en diversité. C'est pourquoi nous consacrons de nombreux efforts afin d'assurer dans celui-ci une représentation équitable des femmes, des autochtones, des personnes handicapées ainsi que des membres des minorités visibles et ethniques. Pour nous aider à atteindre cet objectif, nous mettons en place un programme d'accès à l'égalité en emploi.

Conseillère ou conseiller en gestion des relations professionnelles

Numéro de l’offre : 534E-26000175

Période d’inscription : 25 juin au 20 juillet 2026

Salaire : 72 609 $ à 114 535 $ (35 heures par semaine)

Lieu de travail : Québec (3800, rue de Marly) ou Montréal (complexe Desjardins)

Statut d’emploi : Régulier

Mode d’organisation du travail : Travail en mode hybride

	VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC En tant que conseillère ou conseiller en gestion des relations professionnelles, vous devrez	Volet gestion des relations professionnelles exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en les accompagnant dans l’interprétation des conditions de travail et des lois ainsi que des directives et des orientations organisationnelles, dans l’analyse des situations problématiques et de leur contexte, notamment lorsqu’il est question de gestion de rendement, de présence au travail, de savoir-être, d’application des conditions de travail ou d’invalidité, dans la recherche de solutions afin de les aider à prendre des décisions éclairées, à élaborer des stratégies d’intervention ainsi qu’à prévenir et à résoudre des situations problématiques; prévenir et traiter les griefs et les plaintes, représenter l’employeur auprès des syndicats et devant les tribunaux, et, à ce titre, intervenir dans le cadre du règlement de litiges; concevoir et diffuser des formations ayant pour objectif le développement des compétences des gestionnaires de l’organisation; participer à différents comités de travail et réaliser des mandats particuliers. Volet gestion des dossiers d’invalidité et CNESST assurer une gestion rigoureuse des dossiers d’invalidité et des dossiers provenant de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), de façon à mettre les membres du personnel au cœur de vos actions, tout en appliquant une approche de saine gestion des fonds publics; soutenir les gestionnaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de scénarios de retour au travail harmonieux et durables; analyser les demandes d’accommodement, proposer des solutions et vous assurer d’obtenir la collaboration des parties concernées. En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.
	UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR	Régime de retraite à prestations déterminées auquel nous contribuons à parts égales avec vous Sécurité et stabilité en emploi Minimum de quatre semaines de vacances après la première année Horaire de travail flexible de 35 heures par semaine Subvention pour la pratique d’activités physiques Et bien plus encore !
	JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!	Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, cliquez ici.
	PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.