Cégep de Saint-Jérôme

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Saint-Jérôme
  • Expérience requise : 5 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Le Cégep de Saint-Jérôme, situé au coeur des Laurentides, est un établissement d’enseignement supérieur reconnu en tant qu’acteur stratégique concourant au développement de la région. Offrant 27 programmes de formation préuniversitaire et technique, répartis sur trois campus (Saint-Jérôme, Mont- Tremblant, Mont-Laurier), le Collège emploie plus de 700 personnes. Il accueille annuellement près de 7 000 étudiants au secteur régulier ainsi qu'à la formation continue et aux entreprises. Soucieux de faire progresser la recherche, le Collège contribue également au développement de nouvelles technologies, notamment avec deux centres collégiaux de transfert de technologie, soit le Centre de développement des composites du Québec (CDCQ) et l’Institut du véhicule innovant (IVI).


Dès son ouverture en 1983, le Centre collégial de Mont-Laurier a souhaité offrir à la population des Hautes-Laurentides et de la Haute-Gatineau un enseignement de qualité centré sur l'apprentissage et la réussite scolaire des étudiants. Mission accomplie! C'est un succès qui se répète chaque année. Les étudiants issus du Centre collégial de Mont-Laurier poursuivent avec brio leurs études universitaires ou intègrent le marché du travail ayant en poche une formation de qualité et des liens d'amitié qui les suivront toute leur vie.


 

OFFRE D’EMPLOI – CONCOURS P1421-CP_01142_PROLONGATION


POSTE :                                 CONSEILLER(ÈRE) PÉDAGOGIQUE
STATUT :                                TEMPORAIRE CHARGÉ DE PROJET À TEMPS COMPLET
SERVICE :                              CENTRE COLLÉGIAL DE MONT-LAURIER (LIEU DE TRAVAIL PRINCIPAL)
SUPERIEUR IMMÉDIAT :       ANNIE LAPOINTE, DIRECTRICE DU CENTRE COLLÉGIAL
 

DURÉE DE L’AFFICHAGE :   27 SEPTEMBRE AU 30 SEPTEMBRE 2021


NATURE DU TRAVAIL :


L’emploi de conseiller pédagogique comporte des fonctions de conseil, d’animation, d’information, de développement, de soutien et de rétroaction auprès du personnel enseignant et du personnel-cadre responsable des services d’enseignement et des autres personnes intervenantes du Collège, relativement à la pédagogie, notamment sur les programmes d’études, les stratégies d’apprentissages et d’enseignement, la nature et les modalités d’évaluation ainsi qu’en matière de recherche et d’innovation.


La personne titulaire participe aux travaux des comités de programme du Centre collégial de Mont-Laurier et est principalement responsable de la coordination et du développement de l’offre de formation au secteur régulier et à la formation continue. Elle agit également à titre de personne pivot entre les entreprises et organisations de la MRC d’Antoine-Labelle et l’équipe des services aux entreprises de la formation continue. Elle peut être appelée à coordonner des dossiers de nature institutionnel (politiques, procédures, etc.).


SCOLARITÉ :


• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine approprié à l’emploi, notamment en sciences de l’éducation et pédagogie.


EXPÉRIENCE :

• Posséder cinq (5) années d’expérience dans un rôle-conseil ou de développement en formation aux adultes.
• Expérience en animation auprès du personnel enseignant.
• Expérience en enseignement et en formation en entreprise, un atout.


AUTRES EXIGENCES :


• Maîtriser la langue française parlée et écrite.
• Bonne connaissance des logiciels de la suite Office 365 (incluant Teams).
• Faire preuve d’une approche centrée sur le client et les besoins de formation dans la région des Laurentides et plus particulièrement de la MRC d’Antoine-Labelle.
• Souplesse dans l’horaire et déplacements dans l’ensemble des Laurentides.
• Posséder une habileté à créer et à maintenir des liens avec des partenaires internes et externes.


ATTRIBUTION ET CARACTÉRISTIQUES


SUPPORT PÉDAGOGIQUE AUX ENSEIGNANTS (70 %)


• Conseiller le personnel enseignant du Centre collégial sur les aspects reliés à son animation pédagogique, à sa planification pédagogique et à ses activités d’évaluation.
• Soutenir le personnel enseignant dans le choix et l’utilisation des méthodes pédagogiques.
• Soutenir les travaux des comités programmes.
• Participer ou animer certains comités de travail.
• Représenter le Centre collégial auprès de diverses instances, selon les besoins.
• Participer au soutien et à l’animation pédagogique.
• Collaborer au plan de réussite.
• Participer à l’organisation pédagogique et la coordination des projets visant à accroître les apprentissages en milieu de travail.
• Identifier et analyser les besoins des individus, des organisations et de la communauté en vue d’identifier les programmes d’études pertinents.
• Collaborer avec les diverses instances et services pour la réalisation des projets de développement.
• Travailler de concert avec le personnel enseignant, le personnel-cadre et les autres personnes intervenantes, à la conceptualisation, la planification et l’organisation de formations ou programmes susceptibles de répondre aux besoins.


COLLABORATION AVEC L’ÉQUIPE DE LA DIRECTION DE LA FORMATION CONTINUE, DES SERVICES AUX ENTREPRISES ET DE L’INTERNATIONAL (DFCSEI) (30 %)


• Effectuer de la représentation auprès des partenaires socio-économiques de la MRC d’Antoine-Labelle
• En collaboration avec l’équipe du Service aux entreprises de la DFCSEI, évaluer les besoins de formation des entreprises et organisations de la MRC d’Antoine-Labelle.
• En collaboration avec l’équipe du Service aux entreprises, située à Saint-Jérôme, évaluer les besoins de formation des entreprises et organisations de la MRC d’Antoine-Labelle
• Collaborer, au besoin, avec les Centres locaux d’emploi (Services Québec) et autres organismes du territoire.
• En collaboration avec l’équipe du Service des communications et du recrutement, située à Saint-Jérôme, participer à la création et à la diffusion de matériel promotionnel (journaux, site Web, radio, etc.).


PROFIL RECHERCHÉ :


• Autonomie et sens de l’organisation.
• Aptitude élevée au travail collaboratif et interprofession.
• Comportement éthique.
• Capacité d’analyse et de synthèse (orale et écrite).
• Grande aptitude à composer avec plusieurs dossiers à la fois et capacité à travailler sous pression.
• Capacité à gérer efficacement le changement.
• Aptitude élevée en développement et en innovation.


SALAIRE ET HORAIRE :


Salaire : 46 114 $ à 82 585 $ selon l’expérience
Horaire : Normalement du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30, horaire flexible
Entrée en fonction : octobre 2021 jusqu’au plus tard octobre 2022 (possibilité de prolongation). Du télétravail peut être possible selon les paramètres définis par le Collège et la gestionnaire.


Vous avez jusqu’au 30 septembre 2021 à 8 h pour compléter votre profil de candidature pour le
concours P1421-CP_01142_PROLONGATION sur notre site Web : https://www.cstj.qc.ca/travailler-au-cegep/postuler/


Le Cégep de Saint-Jérôme applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.


VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE LA PRIORITÉ SERA ACCORDÉE AUX CANDIDATURES INTERNES


Le Cégep de Saint-Jérôme s’engage à contacter que les personnes invitées en entrevue.