Cégep de Saint-Jérôme

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Saint-Jérôme
  • Expérience requise : 5 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

 

Le Cégep de Saint-Jérôme, situé au cœur des Laurentides, est un établissement d’enseignement supérieur reconnu en tant qu’acteur stratégique concourant au développement de la région. Offrant 27 programmes de formation préuniversitaire et technique, répartis sur trois campus (Saint-Jérôme, Mont-Tremblant, Mont- Laurier), le Collège emploie plus de 700 personnes. Il accueille annuellement près de 7 000 étudiants au secteur régulier ainsi qu'à la formation continue et aux entreprises. Soucieux de faire progresser la recherche, le Collège contribue également au développement de nouvelles technologies, notamment avec deux centres collégiaux de transfert de technologie, soit le Centre de développement des composites du Québec (CDCQ) et l’Institut du véhicule innovant (IVI).


OFFRE D’EMPLOI – CONCOURS P0621‐CP_00922

POSTE :                                    CONSEILLER(ÈRE) PÉDAGOGIQUE PROFIL DÉVELOPPEMENT (PPE. 922)

STATUT :                                  POSTE RÉGULIER À TEMPS COMPLET

TITULAIRE PRÉCÉDENTE :    CATHERINE RICARD

SERVICE :                                 FORMATION CONTINUE, SERVICES AUX ENTREPRISES ET INTERNATIONAL (FCSEI)

SUPERIEUR IMMÉDIAT :     PIERRE‐LUC TREMBLAY, COORDONNATEUR

DURÉE DE L’AFFICHAGE :    16 JUIN 2021 AU 30 JUIN 2021

 

NATURE DU TRAVAIL

L’emploi de conseiller pédagogique comporte des fonctions de conseil, d’animation, d’information, de développement, de support et de rétroaction auprès du personnel enseignant et du personnel cadre responsable des services d’enseignement et des autres personnes intervenantes du Collège, relativement à la pédagogie, notamment sur les programmes d’études, les stratégies d’apprentissages et d’enseignement, la nature et les modalités d’évaluation ainsi qu’en matière de recherche et d’innovation.

 

QUALIFICATIONS REQUISES

Scolarité :

Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine relié à la gestion de la formation, à la pédagogie ou à l’andragogie ou toute autre formations jugée pertinente.

Autres exigences :

  • Cinq (5) années d’expérience dans un rôle conseil ou de développement en formation aux adultes ou en employabilité ;
  • Maîtrise de la langue française parlée et écrite ;
  • Expérience en développement, évaluation, actualisation et mise en œuvre de programmes d’études à la formation continue ;
  • Expérience en reconnaissance d’acquis et de compétences (RAC) ;
  • Connaissance en employabilité et en formation de la main‐d’œuvre.

Le Collège se réserve le droit de faire passer un test psychométrique et sur la maîtrise du français.

 

ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

De façon générale, la personne occupant ce poste aura comme objectif de développer de nouvelles offres de formation créditée au sein de la Direction de la formation continue, des services aux entreprises et de l’international. Pour y parvenir, la personne devra être en mesure de cibler les besoins du secteur de l’emploi, détecter les opportunités et être à l’affut des intérêts de la communauté. Par ailleurs, elle devra participer à la diversification de l’offre de service en reconnaissance d’acquis et de compétences (RAC). Finalement, elle sera appelée à prendre en charge certains programmes d’AEC et en coordonner sa mise en œuvre (recrutement, admission, accompagnement des chargés de cours, cheminement scolaire des étudiants et étudiantes, etc.).

Plus spécifiquement :

  • Elle ou il a la responsabilité d’identifier et d’analyser les besoins des individus, des organisations et des communautés en matière de développement de la main‐d’œuvre et de formation continue, de concert avec le personnel enseignant, le personnel cadre et les autres personnes intervenantes, à la conceptualisation, la planification et l’organisation de la formation, d’activités, de projets et de programmes susceptibles de répondre aux besoins ;
  • Elle ou il a un rôle de support et d’animation andragogiques auprès du personnel enseignant ;
  • Elle ou il assure le développement, la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des projets et des programmes de formation continue auprès des individus, de la clientèle des entreprises et des organismes publics et privés du milieu ;
  • Elle ou il assure l’accueil, l’information et la référence auprès des étudiantes et étudiants souhaitant se faire reconnaitre des acquis et des compétences (RAC) et coordonne la démarche avec les évaluatrices et évaluateurs. Elle ou il est appelé(e) à conseiller les évaluatrices et évaluateurs dans les choix des conditions de reconnaissance et des différentes approches en évaluation ;
  • Elle ou il participe à la préparation et à la réalisation d’activités de promotion et de recrutement organisées par sa direction ;
  • Elle ou il effectue des démarches auprès des entreprises et organismes en vue d’identifier leurs besoins de formation et de leurs proposer des programmes y répondant ;
  • Elle ou il établit l’admissibilité des étudiantes et étudiants inscrits dans un programme et recommande l’émission d’attestation et de diplôme, le cas échéant ;
  • Elle ou il collabore à l’établissement et au suivi du budget ;
  • Elle ou il peut être appelé à participer à la sélection du personnel requis pour les programmes dont elle ou il a la responsabilité ;
  • Elle ou il collabore avec les diverses instances collégiales ainsi qu’avec les instances régionales, nationales et internationales et les organismes publics et privés pour la réalisation de projets ;
  • Elle ou il participe à l’organisation pédagogique et la coordination des programmes d’alternance travail‐ études, des stages en entreprises et des visites industrielles et soutient le personnel enseignant concerné.

 

PROFIL RECHERCHÉ

Autonomie, sens de l’organisation, capacité d’adaptation, tolérance à l’ambiguïté, aptitudes à travailler en équipe, esprit entrepreneurial, habileté à créer et à maintenir des liens avec des partenaires internes et externes, capacité d’identification et d’analyse des besoins de formation.

 

SALAIRE ET HORAIRE

Salaire : 46 114 $ à 82 585 $ selon qualifications et expérience

Horaire : Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30 (horaire négociable avec le supérieur immédiat)

Entrée en fonction : 1ER juillet 2021

Vous avez jusqu’au 30 juin 2021 à 16 h pour compléter votre profil de candidature pour le concours P0621‐CP_00922 sur notre site Web : https://www.cstj.qc.ca/travailler‐au‐cegep/postuler/

 

Le Cégep de Saint‐Jérôme applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

 

VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE LA PRIORITÉ SERA ACCORDÉE AUX CANDIDATURES INTERNES