Autorité des marchés financiers

  • Type de poste : Affectation ou contrat
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : Plus de 10 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Autorité des marchés financiers - Offre d'emploi Spécialiste en évaluation actuarielle
 
Pour une carrière enrichissante
 
L'Autorité des marchés financiers est l'organisme de réglementation du secteur financier québécois. Elle protège les consommateurs, applique la réglementation en vigueur et surveille les marchés financiers. À l'Autorité, la qualité de notre personnel est notre plus grand atout. D'ailleurs, nous mettons tout en ouvre pour aider nos employés à développer leurs talents. Les excellentes conditions de travail que nous offrons contribuent à attirer et fidéliser des candidats qualifiés. La notoriété de notre mission, notre professionnalisme, les opportunités de développement de carrière et le bon climat de travail sont quelques-unes des raisons qui font que nos employés sont fiers et motivés.
 

Description du poste

Conseiller en gestion de changement (ACVM)

Contractuel 2 ans, basé à Montréal

Occasion formidable de travailler dans un contexte pancanadien!

Les autorités en valeurs mobilières des dix provinces et trois territoires du Canada se sont regroupées sous l'appellation Autorités canadiennes en valeurs mobilières, ou ACVM. Les ACVM sont un organisme-cadre d’adhésion volontaire des autorités provinciales et territoriales en valeurs mobilières dont l’objectif est d’améliorer, de coordonner et d’harmoniser la réglementation des marchés des capitaux du Canada. Les membres des ACVM ont entrepris un vaste projet appelé NSRP (National Systems Renewal Program, ou programme de renouvellement des systèmes pancanadiens) visant le remplacement de certains systèmes pancanadiens par un système de dépôt unique, intuitif et sécurisé destiné aux autorités de réglementation et aux participants au marché.

Relevant du gestionnaire principal de projet, le conseiller en gestion du changement a la responsabilité de soutenir efficacement la gestion du changement au sein du programme tout en assurant la gestion de multiples projets. Il coordonne les membres de l’équipe, notamment les autres gestionnaires du fournisseur, afin d’atteindre les objectifs visés. Sa responsabilité première consiste à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies et des plans de gestion du changement visant à optimiser son adoption par les utilisateurs et à réduire la résistance au minimum. Il dirige les activités de gestion du changement dans tous les aspects du programme et pour les intervenants partout au pays.

Les activités hebdomadaires comprennent notamment les suivantes :

  • effectuer le suivi et établir les projections du calendrier du chantier;
  • résoudre les enjeux se posant dans le chantier;
  • mettre au point et consigner en dossier des plans d’action relatifs aux enjeux, aux risques et aux mesures à prendre au sein du chantier sous sa gestion;
  • agir comme conseiller auprès des cadres supérieurs et des hauts dirigeants pour les aider à remplir leur rôle d’agent de changement;
  • établir des processus et des stratégies d’atténuation en gestion des enjeux et des risques dans l’ensemble du projet et dans les projets connexes, y compris des processus de transfert aux échelons supérieurs;
  • appliquer un processus et des outils de gestion du changement afin de mettre au point une stratégie visant à favoriser l’adoption des changements que nécessite le programme;
  • évaluer l’incidence des changements et effectuer des analyses à cet égard, évaluer l’état de préparation au changement et identifier les principaux intervenants internes et externes;
  • animer et diriger l’équipe de gestion de changement organisationnel comptant des représentants de partout au pays;
  • appuyer les efforts de formation, ainsi que fournir des conseils, les exigences en matière de documentation et du soutien à l’égard de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes de formation pour une grande diversité d’utilisateurs internes et externes afin de leur permettre de remplir leurs obligations réglementaires.

Exigences

 

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration, ou formation équivalente.
  • Maîtrise en gestion, en développement organisationnel, en administration, en intervention ou en changement organisationnel, un atout.
  • Au moins dix années d’expérience de travail pertinente en gestion de projets d’envergure pancanadienne comptant de multiples intervenants géographiquement dispersés.
  • Expérience en application de méthodes de gestion de projet dans le contexte d’un projet de TI d’envergure au sein d’une grande organisation.
  • Certification Prosci.
  • Certification PMP, un atout.
  • Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit).
  • Grande maîtrise des logiciels bureautiques standards, notamment MS Project, Word, Excel, Outlook, PowerPoint, y compris les tableaux.
  • Expérience de travail en projets de technologie et compréhension des notions de cycle chronologique de l’élaboration des systèmes (CCES) et de cadre de gestion du rendement (CGR).
  • Expérience en gestion de fournisseurs.  

Compétences

  • Solides compétences en gestion des risques;
  • Capacité à établir et à maintenir de solides relations.
  • Capacité d’exercer de l’influence et de travailler à la réalisation d’une vision commune ou d’un objectif commun.
  • Résilience, ténacité et persévérance.
  • Habile négociateur et communicateur capable de bâtir un consensus et de gérer les conflits de manière constructive.
  • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite et aux présentations.
  • Compétences en résolution de problèmes, en relations interpersonnelles, en exercice d’influence, en animation, en négociation et en gestion de conflits.

Veuillez prendre note que les personnes dont la candidature sera retenue devront se soumettre obligatoirement à une enquête de bonnes mœurs et d'antécédents judiciaires en lien avec l’emploi.

Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité d'emploi.

Profil recherché

  • Bon esprit d’analyse et de synthèse afin de bien cerner les besoins et les problèmes;
  • Bon jugement;
  • Sens de l’écoute;
  • Capacité à faire preuve de patience;
  • Facilité à travailler en équipe et à collaborer;
  • Capacité à communiquer, vulgariser et s’adapter;
  • Discrétion.

Conditions de travail

Veuillez prendre note que les personnes dont la candidature sera retenue devront se soumettre obligatoirement à une enquête de bonnes mœurs et d'antécédents judiciaires en lien avec l’emploi.

Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité d'emploi.